人事労務サービス ｜ナイジェリア進出コンサルティング
ナイジェリアの人事労務サービス
１． 国際人材紹介
海外進出を成功させるためには、現地をマネジメントできる人材の確保が重要です。
当社では、アジア・中東・アフリカ・中南米など20カ国以上のネットワークを活用し、グローバル人材の紹介を行っています。
紹介可能な人材例
- 海外事業立ち上げ経験者
- 海外営業経験者
- 現地マネジメント人材
- バイリンガル人材
- 日本企業勤務経験者
弊社ネットワークや独自の人材データベースを活用し、企業様のニーズに合った人材をご提案します。
２．国際人事（人事制度構築）
海外拠点の成長には、適切な人事評価制度の構築が不可欠です。
多くの企業では、海外拠点において
- 評価基準が曖昧
- 駐在員と現地社員の待遇差
- 人材育成の仕組み不足
といった課題が発生します。
当社では、駐在員制度・現地社員評価制度・報酬制度・人材育成制度を一体化したグローバル人事制度の構築を支援します。
また、企業の経営理念や成長戦略に基づき、 人材の成長と企業の成長を両立させる制度設計を行います。
３．国際労務
ナイジェリアで事業を行うためには、現地の労働法や社会保障制度への対応が必要です。
ナイジェリアでは主に以下の制度への対応が必要となります。
- 労働契約制度
- 最低賃金制度
- 労働時間・解雇規制
- 年金制度
- 社会保険制度
年金制度については National Pension Commission （PenCom）への対応が必要となります。
また、労働関連の監督はFederal Ministry of Labour and Employmentが所管しています。
また、駐在員派遣においては
- 給与体系の設計
- 税務対応
- ビザ・労働許可
などの調整も必要になります。
当社では、各国の労働制度に精通したコンサルタントが、ナイジェリア進出企業の労務管理を実務レベルでサポートいたします。
４．第2の人事部
当社は、企業の第2の人事部として人事業務を支援しています。
支援内容
- 採用戦略アドバイス
- 評価制度構築
- 報酬制度設計
- 人材育成制度
当グループ自身も、数名規模から300名規模へ成長した経験を持ち、そのノウハウを活かした実践的な支援を提供しています。
評価制度では、
- 賃金分配機能
- 人材育成機能
の両方を重視し、企業の成長につながる志向性（価値観・行動指針）を重視した人事制度の構築をサポートします。
５．その他のサービス
ナイジェリア進出後の人事労務実務についても、幅広くサポートしています。
主な支援内容
- 労働法・社会保険に関するアドバイス
- 就業規則作成
- 雇用契約書作成
- 社会保険手続き
- 給与計算
- 人事制度運用支援
企業様の状況に応じて、アウトソーシングまたは実務支援の形で対応いたします。
