人事労務サービス　｜モロッコ進出コンサルティング

海外進出を成功させるためには、現地をマネジメントできる人材の確保が重要です。
当社では、アジア・中東・アフリカ・中南米など20カ国以上のネットワークを活用し、グローバル人材の紹介を行っています。

紹介可能な人材例

• 海外事業立ち上げ経験者
• 海外営業経験者
• 現地マネジメント人材
• バイリンガル人材
• 日本企業勤務経験者

弊社ネットワークや独自の人材データベースを活用し、企業様のニーズに合った人材をご提案します。

海外拠点の成長には、適切な人事評価制度の構築が不可欠です。

多くの企業では、海外拠点において

• 評価基準が曖昧
• 駐在員と現地社員の待遇差
• 人材育成の仕組み不足

といった課題が発生します。

当社では、駐在員制度・現地社員評価制度・報酬制度・人材育成制度を一体化したグローバル人事制度の構築を支援します。
企業の経営理念や成長戦略に基づき、 人材の成長と企業の成長を両立させる制度設計を行います。

モロッコで事業を行うためには、現地の労働法や社会保障制度への対応が必要です。

モロッコでは主に以下の制度への対応が必要となります。

• 労働契約制度
• 最低賃金制度
• 労働時間規制
• 社会保険加入

社会保険は CNSS （モロッコ社会保障基金）への登録が必要です。

また、駐在員派遣においては

• 給与体系の設計
• 税務対応
• ビザ・労働許可

などの調整も必要になります。
当社では、各国の労働制度に精通したコンサルタントが、モロッコ進出企業の労務管理を実務レベルでサポートいたします。

当社は、企業の第2の人事部として人事業務を支援しています。

支援内容

• 採用戦略アドバイス
• 評価制度構築
• 報酬制度設計
• 人材育成制度

当グループ自身も、数名規模から300名規模へ成長した経験を持ち、そのノウハウを活かした実践的な支援を提供しています。

評価制度では、

• 賃金分配機能
• 人材育成機能

の両方を重視し、企業の成長につながる志向性（価値観・行動指針）を重視した人事制度の構築をサポートします。

モロッコ進出後の人事労務実務についても、幅広くサポートしています。

主な支援内容

• 労働法・社会保険に関するアドバイス
• 就業規則作成
• 雇用契約書作成
• 社会保険手続き
• 給与計算
• 人事制度運用支援

企業様の状況に応じて、アウトソーシングまたは実務支援の形で対応いたします。