就業規則

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貴社の経営理念やビジョンに沿った就業規則を作成し、組織の統制や業務の効率化を図ります。
また、きちんとした就業規則が整っていることにより、採用募集時の信頼性が増しますので、より優秀な人材を確保しやすくなります。


会社の成長段階にともなって、就業規則の見直しをすることも大切です。
従業員数が増えるに従って、またビジネス規模が拡大するに従って、労働時間や賃金に関するトラブルは増えてきます。
一人一人ときちんと雇用契約を結ぶとともに、明確な就業規則を入社時に説明し、お互いに合意のうえ気持ちよく仕事をしてもらうことで、会社全体がまとまります。



就業規則作成のフロー

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�@現状のヒアリングと方向性の確認

↓

�A原案の作成、法令適合の確認

↓

�B就業規則の作成

↓

�C労働者代表の意見を聞く

↓

�D労働基準監督署へ届出

↓

�E社員に周知徹底する

サービス内容	■就業規則の作成・・・200,000円 ■就業規則の変更・・・100,000円 ■個別（賃金・退職金・安全衛生管理等）規程作成・・・120,000円
	※消費税は別途となります。 ※サービス内容範囲に含まれていない業務に関しては、お客様のご要望に応じて別途ご相談させていただきます。

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