 |
組織・人事労務コンサルティング |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
海外進出企業の国際労務をトータルサポート！
国際社会保険労務士とは
今、世界の経済は国際化の波にさらされています。日本においても外資企業の日本進出はもちろん、日本国内での外国人労働者の雇用、日系企業の海外進出に伴う各種手続きの増加、外国人スタッフを受け入れるための職場環境の整備、海外赴任者のサポート等、企業が直面する様々な問題に関して、今までよりも広い視野で人事戦略の立案から運用、評価をしてくことが必要です。すでに国際化の問題に直面している企業、あるいはこれから海外進出を視野に入れている企業に対して、弊社の国際社労士が全力でサポート致します。
弊社が選ばれる理由 ～第二の人事部として～「第二の人事部」のスタンスで、企業の人事面（採用、評価、賃金、教育等）のトータルサポートを行っています。
企業の採用に関するアドバイスに際しては、当グループが数名規模から300名規模のコンサルティンググループに成長したノウハウや、世界19ヶ国まで拡大してきたノウハウ、クライアント企業様への支援実績に基づいた御提案を行っています。
企業の評価制度の構築のポイントは、下記の二点だと弊社では考えています。
①賃金分配機能
②教育機能
通常、①賃金分配機能を重視し、過去の結果の視点での制度構築を行う傾向にあります。
弊社では、 ②教育機能を重視し、今後の成長につながる「志向性」（考え方）をもった人材を高く評価し、育成していく仕組みづくりを御支援します。
幣社は、アジアを中心とした19ヶ国で国際人材紹介事業を展開しております。
市場のグローバル化による海外展開、現地法人の組織化を進めるなかで、現地をマネジメントする人材（グローバル・リーダー）の不足が叫ばれています。
弊社では、アジア諸国を舞台に活躍し、今後の企業をリードするグローバル・リーダーから、海外事業立ち上げ経験者、海外営業経験者などのミドルクラスの育成／紹介を行っています。
また、日本法人と現地法人をつなぐ海外留学生のニーズも高まっています。海外留学生の多い大学との連携、当社独自のネットワークや複数のサーチ・チャネルにより、御希望の人材を提供できる体制が整っています。
グローバル・リーダーの企業内での育成も、企業の今後の成長を左右する重要な課題となっています。
弊社では、海外で働く駐在員や現地スタッフ向けに、企業の経営理念に則した「志向性」を軸とした評価制度を構築し、賃金や教育と一体となった制度づくりをすることで、人材の成長と企業の成長を促します。
アジア諸国への進出にあたっては、進出国の労働関係法／社会保障制度への対応が必要となります。 各国での労働基準や加入すべき社会保険などの要件などは様々です。 また、駐在員の赴任に際して、新興国独特の給与体系の設計や勤務地環境に合わせた待遇調整などが必要となります。 弊社では、各国の労働関係法／社会保障制度、駐在員の対応に精通したコンサルタントによる支援を行います。
尚、東京社会保険労務士法人が所属している東京コンサルティンググループでは、アジアを中心とする海外進出企業をワンストップでサポートしています。
>>>海外進出サポートはこちら
|
東京コンサルティング・グループＨＰ