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就業規則

貴社の経営理念やビジョンに沿った就業規則を作成し、組織の統制や業務の効率化を図ります。
また、きちんとした就業規則が整っていることにより、採用募集時の信頼性が増しますので、より優秀な人材を確保しやすくなります。

会社の成長段階にともなって、就業規則の見直しをすることも大切です。
従業員数が増えるに従って、またビジネス規模が拡大するに従って、労働時間や賃金に関するトラブルは増えてきます。
一人一人ときちんと雇用契約を結ぶとともに、明確な就業規則を入社時に説明し、お互いに合意のうえ気持ちよく仕事をしてもらうことで、会社全体がまとまります。

就業規則作成のフロー

①現状のヒアリングと方向性の確認



②原案の作成、法令適合の確認



③就業規則の作成



④労働者代表の意見を聞く



⑤労働基準監督署へ届出



⑥社員に周知徹底する

サービス内容
  • 就業規則の作成
  • 就業規則の変更
  • 個別(賃金・退職金・安全衛生管理等)規程作成

※消費税は別途となります。
※サービス内容範囲に含まれていない業務に関しては、お客様のご要望に応じて別途ご相談させていただきます。

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